Pacific Radiance - Annual Report 2014 - page 36

Principle 6: Access to information
>˜>}i“i˜Ì ÀiVœ}˜ˆÃiÃ Ì i ˆ“«œÀÌ>˜Vi œv i˜ÃÕÀˆ˜} Ì i yœÜ œv ˆ˜vœÀ“>̈œ˜ ̜ Ì i `ˆÀiV̜Àà œ˜ >˜ œ˜}œˆ˜} L>Èà ̜ i˜>Li
Ì i“ ̜ “>Ži ˆ˜vœÀ“i` `iVˆÃˆœ˜Ã ̜ `ˆÃV >À}i Ì iˆÀ `Ṏià >˜` Ài뜘ÈLˆˆÌˆið Ƃ œ>À` >˜` Lœ>À` Vœ““ˆÌÌii «>«iÀà >Ài
`ˆÃÌÀˆLÕÌi` ̜ `ˆÀiV̜Àà ˆ˜ >`Û>˜Vi ̜ >œÜ ÃÕvwVˆi˜Ì ̈“i vœÀ ˆÀiV̜Àà ̜ «Ài«>Ài vœÀ Ì i “iï˜}ð
>˜>}i“i˜Ì½Ã «Àœ«œÃ>Ã ̜ Ì i œ>À` vœÀ >««ÀœÛ> «ÀœÛˆ`i L>VŽ}ÀœÕ˜` >˜` iÝ«>˜>̜ÀÞ ˆ˜vœÀ“>̈œ˜ ÃÕV >à v>VÌÃ] ÀiÜÕÀViÃ
˜ii`i`] ÀˆÃŽ >˜>ÞÈà >˜` “ˆÌˆ}>̈œ˜ ÃÌÀ>Ìi}ˆiÃ] w˜>˜Vˆ> ˆ“«>VÌ] Ài}Տ>̜ÀÞ ˆ“«ˆV>̈œ˜Ã] iÝ«iVÌi` œÕÌVœ“iÃ] Vœ˜VÕȜ˜Ã
>˜` ÀiVœ““i˜`>̈œ˜Ã° /œ v>VˆˆÌ>Ìi `ˆÀiVÌ >VViÃà ̜ Ì i Ãi˜ˆœÀ “>˜>}i“i˜Ì] `ˆÀiV̜Àà >Ài >Ãœ «ÀœÛˆ`i` ÜˆÌ Ì i ˜>“ià >˜`
Vœ˜Ì>VÌ `iÌ>ˆÃ œv Ì i “>˜>}i“i˜Ì Ìi>“°
ˆÀiV̜Àà >Ûi Ãi«>À>Ìi >˜` ˆ˜`i«i˜`i˜Ì >VViÃà ̜ Ì i œ“«>˜Þ -iVÀiÌ>ÀÞ° / i œ“«>˜Þ -iVÀiÌ>ÀÞ ˆÃ Ài뜘ÈLi vœÀ] >“œ˜}
œÌ iÀ Ì ˆ˜}Ã] i˜ÃÕÀˆ˜} Ì >Ì œ>À` «ÀœVi`ÕÀià >Ài œLÃiÀÛi` >˜` Ì >Ì œ“«>˜Þ½Ã i“œÀ>˜`Փ >˜` ƂÀ̈Vià œv ƂÃÜVˆ>̈œ˜]
ÀiiÛ>˜Ì ÀՏià >˜` Ài}Տ>̈œ˜Ã] ˆ˜VÕ`ˆ˜} ÀiµÕˆÀi“i˜Ìà œv Ì i -iVÕÀˆÌˆià >˜` ÕÌÕÀià ƂVÌ] œ“«>˜ˆià ƂVÌ >˜` ˆÃ̈˜} >˜Õ>]
>Ài Vœ“«ˆi` ÜˆÌ ° - i >Ãœ >ÃÈÃÌÃ Ì i >ˆÀ“>˜ >˜` Ì i œ>À` ˆ˜ ˆ“«i“i˜Ìˆ˜} >˜` ÃÌÀi˜}Ì i˜ˆ˜} VœÀ«œÀ>Ìi }œÛiÀ˜>˜Vi
«À>V̈Vià >˜` «ÀœViÃÃiÃ] ÜˆÌ > ۈiÜ Ìœ i˜ >˜Vˆ˜} œ˜}‡ÌiÀ“ à >Ài œ`iÀ Û>Õi°
/ i œ“«>˜Þ -iVÀiÌ>ÀÞ >˜` É œÀ iÀ Ài«ÀiÃi˜Ì>̈Ûi >ÌÌi˜` >˜` «Ài«>Ài “ˆ˜ÕÌià vœÀ > œ>À` “iï˜}ð Ƃà ÃiVÀiÌ>ÀÞ vœÀ
> Lœ>À` Vœ““ˆÌÌiiÃ] Ì i œ“«>˜Þ -iVÀiÌ>ÀÞ >ÃÈÃÌà ˆ˜ i˜ÃÕÀˆ˜} VœœÀ`ˆ˜>̈œ˜ >˜` ˆ>ˆÃœ˜ LiÌÜii˜ Ì i œ>À`] Ì i Lœ>À`
Vœ““ˆÌÌiià >˜` “>˜>}i“i˜Ì° / i œ“«>˜Þ -iVÀiÌ>ÀÞ >ÃÈÃÌÃ Ì i >ˆÀ“>˜ œv Ì i œ>À`] Ì i >ˆÀ“>˜É >ˆÀ«iÀܘ
œv Lœ>À` Vœ““ˆÌÌiià >˜` “>˜>}i“i˜Ì ˆ˜ Ì i `iÛiœ«“i˜Ì œv Ì i >}i˜`>à vœÀ Ì i Û>ÀˆœÕà œ>À` >˜` Lœ>À` Vœ““ˆÌÌii
“iï˜}ð / i >««œˆ˜Ì“i˜Ì >˜` Ì i Ài“œÛ> œv Ì i œ“«>˜Þ -iVÀiÌ>ÀÞ >Ài ÃÕLiVÌ Ìœ Ì i œ>À`½Ã >««ÀœÛ>°
- œÕ` ˆÀiV̜ÀÃ] Ü iÌ iÀ >à > }ÀœÕ« œÀ ˆ˜`ˆÛˆ`Õ>Þ] ÀiµÕˆÀi «ÀœviÃȜ˜> >`ۈVi] Ì i ÀœÕ«] Õ«œ˜ `ˆÀiV̈œ˜ LÞ Ì i œ>À`]
à > >««œˆ˜Ì > «ÀœviÃȜ˜> >`ۈÜÀ ÃiiVÌi` LÞ Ì i ÀœÕ« œÀ Ì i ˆ˜`ˆÛˆ`Õ>] >««ÀœÛi` LÞ Ì i >ˆÀ“>˜] ̜ Ài˜`iÀ Ì i >`ۈVi°
/ i VœÃÌ œv ÃÕV ÃiÀۈVi à > Li LœÀ˜i LÞ Ì i ÀœÕ«°
REMUNERATION MATTERS
Principle 7: Procedures for developing remuneration policies
/ i , Vœ“«ÀˆÃiÃ Ì i vœœÜˆ˜} Ì Àii “i“LiÀÃ] Ìܜ œv Ü œ“ >Ài ˜`i«i˜`i˜Ì œ˜‡ ÝiVṎÛi ˆÀiV̜ÀÃ\
U œœ œœ˜ /ˆœ˜} ­, >ˆÀ“>˜®] ˜`i«i˜`i˜Ì ˆÀiV̜À
U } /ˆœ˜} ii] i>` ˜`i«i˜`i˜Ì ˆÀiV̜À
U 9œ˜} 9ˆ˜ ˆ˜] œ˜‡ ÝiVṎÛi ˆÀiV̜À
/ i , ˆÃ Ài뜘ÈLi vœÀ i˜ÃÕÀˆ˜} > vœÀ“> >˜` ÌÀ>˜Ã«>Ài˜Ì «ÀœVi`ÕÀi vœÀ `iÛiœ«ˆ˜} «œˆVˆià œ˜ iÝiVṎÛi Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜]
>˜` vœÀ w݈˜} Ì i Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ «>VŽ>}ià œv ˆ˜`ˆÛˆ`Õ> `ˆÀiV̜Àà >˜` ŽiÞ “>˜>}i“i˜Ì «iÀܘ˜i° œ “i“LiÀ œv Ì i , ˆÃ
ˆ˜ÛœÛi` ˆ˜ `iˆLiÀ>̈œ˜Ã ˆ˜ ÀiëiVÌ œv >˜Þ Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜] Vœ“«i˜Ã>̈œ˜] œ«Ìˆœ˜Ã œÀ >˜Þ vœÀ“ œv Li˜iwÌà ̜ Li }À>˜Ìi` ̜ ˆ“°
/ i “i“LiÀà œv Ì i , V>ÀÀˆi` œÕÌ Ì iˆÀ `Ṏià ˆ˜ >VVœÀ`>˜Vi ÜˆÌ Ì i ÌiÀ“à œv ÀiviÀi˜Vi Ü ˆV ˆ˜VÕ`i Ì i vœœÜˆ˜} ŽiÞ ÌiÀ“Ã\
U ,iۈiÜ >˜` ÀiVœ““i˜` ̜ Ì i œ>À` vœÀ i˜`œÀÃi“i˜Ì] > vÀ>“iܜÀŽ œv Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ vœÀ Ì i œ>À` >˜` ŽiÞ “>˜>}i“i˜Ì
«iÀܘ˜i° / i vÀ>“iܜÀŽ VœÛiÀà > >ëiVÌ œv Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜] ˆ˜VÕ`ˆ˜} LÕÌ ˜œÌ ˆ“ˆÌi` ̜ `ˆÀiV̜À½Ã viiÃ] Ã>>ÀˆiÃ]
>œÜ>˜ViÃ] Lœ˜ÕÃiÃ] }À>˜Ì œv à >Àià >˜` à >Ài œ«Ìˆœ˜Ã >˜` Li˜iwÌà ˆ˜ Žˆ˜`°
U ,iۈiÜ >˜` ÀiVœ““i˜` ̜ Ì i œ>À`] Ì i ëiVˆwV Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ «>VŽ>}ià vœÀ i>V `ˆÀiV̜À >à Üi >à vœÀ Ì i ŽiÞ
“>˜>}i“i˜Ì «iÀܘ˜i°
U œ˜ÃÕÌ «ÀœviÃȜ˜> Vœ˜ÃՏÌ>˜VÞ wÀ“Ã Ü iÀi ˜iViÃÃ>ÀÞ ˆ˜ `iÌiÀ“ˆ˜ˆ˜} Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ «>VŽ>}ið
U œ˜Ãˆ`iÀ Ì i Û>ÀˆœÕà `ˆÃVœÃÕÀi ÀiµÕˆÀi“i˜Ìà vœÀ `ˆÀiV̜Àý Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ >˜` i˜ÃÕÀi Ì >Ì Ì iÀi ˆÃ >`iµÕ>Ìi `ˆÃVœÃÕÀi
ˆ˜ Ì i w˜>˜Vˆ> ÃÌ>Ìi“i˜Ìà ̜ i˜ÃÕÀi >˜` i˜ >˜Vi ÌÀ>˜Ã«>Ài˜VÞ LiÌÜii˜ Ì i œ“«>˜Þ >˜` ÀiiÛ>˜Ì ˆ˜ÌiÀiÃÌi` «>À̈ið
Corporate Governance Report
*>VˆwV ,>`ˆ>˜Vi 蘘Õ> ,i«œÀÌ Óä£{ 34