Pacific Radiance - Annual Report 2014 - page 38

/ i Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ «>ˆ` ̜ œÀ >VVÀÕi` ̜ Ì i ̜« ŽiÞ “>˜>}i“i˜Ì «iÀܘ˜i ­Ü œ >Ài ˜œÌ `ˆÀiV̜Àî vœÀ 9Óä£{ ˆÃ >à vœœÜÃ\
Other
Salary(1) Bonus(1) %HQHୗWV(2) Total
% % % %
S$750,001 to S$1,000,000
*>˜} 7iˆ Õ>˜ Îΰә xÓ°{£ £{°Îä £ää
œœ œœ iœ˜} Îx°{ä x£°{{ £Î°£È £ää
­£® ->>ÀÞ >˜` Lœ˜Õà ˆ˜VÕ`i i“«œÞiÀ½Ã Vœ˜ÌÀˆLṎœ˜Ã ̜ i˜ÌÀ> *ÀœÛˆ`i˜Ì ՘`
­Ó® "Ì iÀ Li˜iwÌà ÀiviÀ ̜ Li˜iwÌLj˜‡Žˆ˜` ÃÕV >à V>À] œÕȘ} >œÜ>˜ViÃ] VÕL “i“LiÀà ˆ« iÌV° “>`i >Û>ˆ>Li ̜ ŽiÞ
“>˜>}i“i˜Ì «iÀܘ˜i >à >««Àœ«Àˆ>Ìi°
À° *>˜} 7iˆ Õ>˜] Ì i ܘ œv À° *>˜} 9œŽi ˆ˜] Ì i ÝiVṎÛi >ˆÀ“>˜ œv Ì i œ“«>˜Þ] ˆÃ i“«œÞi` LÞ Ì i œ“«>˜Þ >Ã
>˜>}ˆ˜} ˆÀiV̜À œv œ““iÀVˆ> >˜` ÕȘiÃà iÛiœ«“i˜Ì >˜` >à ÀiViˆÛi` Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ ˆ˜ Ì >Ì V>«>VˆÌÞ°
œÀ 9Óä£{] Ã>Ûi >à `ˆÃVœÃi` ˆ˜ Ì i >LœÛi Ì>Li Ü ˆV à œÜÃ Ì i LÀi>Ž`œÜ˜ œv Ì i Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ ­ˆ˜ «iÀVi˜Ì>}i ÌiÀ“î œv
À° *>˜} 7iˆ Õ>˜] Ì i œ“«>˜Þ >˜` ˆÌà ÃÕLÈ`ˆ>Àˆià `œ ˜œÌ >Ûi >˜Þ œÌ iÀ i“«œÞii Ü œ ˆÃ >˜ ˆ““i`ˆ>Ìi v>“ˆÞ “i“LiÀ
œv > `ˆÀiV̜À >˜` Ü œÃi Ài“Õ˜iÀ>̈œ˜ iÝVii`à -fxä]äää°
iÌ>ˆÃ œv Ì i *>VˆwV ,>`ˆ>˜Vi *iÀvœÀ“>˜Vi - >Ài *>˜ V>˜ Li vœÕ˜` œ˜ Ì i ˆÀiV̜Àý ,i«œÀÌ°
ACCOUNTABILITY AND AUDIT
Principle 10: Accountability
/ i ÀœÕ« ÀiVœ}˜ˆÃiÃ Ì i ˆ“«œÀÌ>˜Vi œv «ÀœÛˆ`ˆ˜} Ì i œ>À` ÜˆÌ >VVÕÀ>Ìi >˜` ÀiiÛ>˜Ì ˆ˜vœÀ“>̈œ˜ œ˜ > ̈“iÞ L>Èð
>˜>}i“i˜Ì «ÀœÛˆ`iÃ Ì i œ>À` ÜˆÌ “>˜>}i“i˜Ì >VVœÕ˜ÌÃ] œ«iÀ>̈œ˜Ã ÀiۈiÜà >˜` Ài>Ìi` iÝ«>˜>̈œ˜Ã ̜}iÌ iÀ ÜˆÌ Ì i
w˜>˜Vˆ> ÃÌ>Ìi“i˜Ìà œ˜ > µÕ>ÀÌiÀÞ L>Èà >˜` >Ã Ì i œ>À` “>Þ ÀiµÕˆÀi vÀœ“ ̈“i ̜ ̈“i° / i ƂÕ`ˆÌ œ““ˆÌÌii ÀiۈiÜÃ Ì i
w˜>˜Vˆ> ÃÌ>Ìi“i˜Ìà >˜` Ài«œÀÌà ̜ Ì i œ>À` vœÀ >««ÀœÛ>°
/ i œ>À` ÀiۈiÜà >˜` >««ÀœÛiÃ Ì i ÀiÃՏÌà LivœÀi ˆÌà Àii>Ãi° / i œ>À` «ÀœÛˆ`ià à >Ài œ`iÀÃ ÜˆÌ µÕ>ÀÌiÀÞ >˜` >˜˜Õ>
w˜>˜Vˆ> Ài«œÀÌð ,iÃՏÌà vœÀ Ì i wÀÃÌ Ì Àii µÕ>ÀÌiÀà >˜` vՏ w˜>˜Vˆ> Þi>À >Ài Àii>Ãi` ̜ à >Ài œ`iÀÃ ÜˆÌ ˆ˜ Ì i ̈“ivÀ>“i
ˆ˜ ˆ˜i ÜˆÌ ,Տi Çäx œv Ì i ˆÃ̈˜} >˜Õ>° ˜ «ÀiÃi˜Ìˆ˜} Ì i >˜˜Õ> >˜` µÕ>ÀÌiÀÞ w˜>˜Vˆ> ÃÌ>Ìi“i˜Ìà ̜ à >Ài œ`iÀÃ] Ì i
œ>À` >ˆ“à ̜ «ÀœÛˆ`i à >Ài œ`iÀÃ ÜˆÌ > L>>˜Vi` >˜` Vi>À >ÃÃiÃÓi˜Ì œv Ì i ÀœÕ«½Ã «œÃˆÌˆœ˜ >˜` «ÀœÃ«iVÌð / i œ>À`
>Ãœ i˜ÃÕÀià ̈“iÞ >˜` vՏ `ˆÃVœÃÕÀi œv “>ÌiÀˆ> VœÀ«œÀ>Ìi `iÛiœ«“i˜Ìà ̜ à >Ài œ`iÀð
/ i œ>À` >Ãœ «ÀœÛˆ`ià ˜i}>̈Ûi >ÃÃÕÀ>˜Vi Vœ˜wÀ“>̈œ˜ ̜ à >Ài œ`iÀà œ˜ Ì i ˆ˜Ìi}ÀˆÌÞ œv Ì i µÕ>ÀÌiÀÞ w˜>˜Vˆ> ÃÌ>Ìi“i˜Ìð
Principle 11: Risk management and internal controls
/ i œ>À` ˆÃ Ài뜘ÈLi vœÀ Ì i }œÛiÀ˜>˜Vi œv ÀˆÃŽ° Ì Ã œÕ` i˜ÃÕÀi Ì >Ì >˜>}i“i˜Ì “>ˆ˜Ì>ˆ˜Ã > Ü՘` ÃÞÃÌi“ œv ÀˆÃŽ
“>˜>}i“i˜Ì >˜` ˆ˜ÌiÀ˜> Vœ˜ÌÀœÃ ̜ Ã>vi}Õ>À` à >Ài œ`iÀý ˆ˜ÌiÀiÃÌà >˜` Ì i œ“«>˜Þ½Ã >ÃÃiÌÃ] >˜` à œÕ` `iÌiÀ“ˆ˜i Ì i
˜>ÌÕÀi >˜` iÝÌi˜Ì œv Ì i È}˜ˆwV>˜Ì ÀˆÃŽÃ Ü ˆV Ì i œ>À` ˆÃ ܈ˆ˜} ̜ Ì>Ži ˆ˜ >V ˆiۈ˜} ˆÌà ÃÌÀ>Ìi}ˆV œLiV̈Ûið
>˜>}i“i˜Ì ˆÃ Ài뜘ÈLi ̜ Ì i œ>À` vœÀ Ì i `iÈ}˜] ˆ“«i“i˜Ì>̈œ˜ >˜` “œ˜ˆÌœÀˆ˜} œv Ì i ÀœÕ«½Ã ÀˆÃŽ “>˜>}i“i˜Ì >˜`
ˆ˜ÌiÀ˜> Vœ˜ÌÀœ ÃÞÃÌi“à >˜` ̜ «ÀœÛˆ`i Ì i œ>À` ÜˆÌ > L>Èà ̜ `iÌiÀ“ˆ˜i Ì i œ“«>˜Þ½Ã iÛi œv ÀˆÃŽ ̜iÀ>˜Vi >˜` ÀˆÃŽ «œˆVˆið
/ i œ“«>˜Þ >à i˜}>}i` >˜ iÝÌiÀ˜> «ÀœviÃȜ˜> wÀ“ >Ã Ì i ˆ˜ÌiÀ˜> >Õ`ˆÌœÀÃ Ü œ ܈ >ÃÈÃÌ Ì i œ>À` >˜` Ì i Ƃ ˆ˜
Ì iˆÀ ÀiۈiÜ œv Ì i ÀœÕ«½Ã ÀˆÃŽ “>˜>}i“i˜Ì >˜` ˆ˜ÌiÀ˜> Vœ˜ÌÀœ ÃÞÃÌi“ð / i œ>À` >˜` Ì i Ƃ >Ãœ ܜÀŽ ÜˆÌ Ì i ˆ˜ÌiÀ˜>
>Õ`ˆÌœÀÃ] iÝÌiÀ˜> >Õ`ˆÌœÀà >˜` Ì i >˜>}i“i˜Ì œ˜ Ì iˆÀ ÀiVœ““i˜`>̈œ˜Ã ̜ ˆ˜Ã̈ÌÕÌi >˜` iÝiVÕÌi ÀiiÛ>˜Ì Vœ˜ÌÀœÃ ÜˆÌ >
ۈiÜ Ìœ “>˜>}ˆ˜} ÃÕV ÀˆÃŽÃ°
Corporate Governance Report
*>VˆwV ,>`ˆ>˜Vi 蘘Õ> ,i«œÀÌ Óä£{ 36